Update Reset

La asesoría que te mantiene siempre informado


Bienvenido, bienvenida a nuestro Blog de Asesoría Reguera y Diepa, con el cual perseguimos mantenerles siempre informados con noticias relevantes sobre la gestión de su empresa o como persona física para que se adenlate a los acontecimientos actuales y futuros.


  Últimas Noticias  

Epígrafe en que se tiene que dar de alta por la actividad de alojamiento por días y semanas de vivienda para uso vacacional

26 Nov, 2019  en Laboral Noticias  Etiquetado epígrafe laboral epígrafe vivienda vacacional vivienda vacacional por 

Consulta Vinculante V2672-19, de 30 de septiembre de 2019 

DESCRIPCION-HECHOS    

La consultante tiene una vivienda para uso vacacional, realizando el alojamiento por días y semanas.

CUESTION-PLANTEADA    

Desea saber el epígrafe donde se tiene que dar de alta por dicha actividad.

CONTESTACION-COMPLETA        

Las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas, aprobadas junto a la Instrucción para su aplicación por el Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, clasifican, en la Agrupación 68 de la sección primera, el “Servicio de hospedaje”.

Dentro de dicha Agrupación, se encuentra el grupo 685 “Alojamientos turísticos extrahoteleros”, en el que se clasificarán aquellas actividades que tengan la naturaleza de servicios de hospedaje, pero que se presten en establecimientos distintos a los hoteles y moteles, hostales y pensiones, fondas y casas de huéspedes, hoteles-apartamentos, empresas organizadas o agencias de explotación de apartamentos privados, y campamentos turísticos tipo camping.

En particular, tienen su encuadre en dicho grupo 685 los servicios de hospedaje prestados en fincas rústicas, casas rurales y hospederías en el medio rural, así como albergues juveniles y similares que no tengan, objetivamente, la condición de ninguno de los establecimientos enumerados en el párrafo anterior.

Por último, debe recordarse que, según señala la nota adjunta al grupo 685, si los establecimientos de hospedaje en él clasificados permanecen abiertos menos de ocho meses al año, la cuota de Tarifa será del 70 por 100 de la cuota señalada en el mismo.

Por otro lado, y conforme establece la letra F) del apartado 2 de la regla 4ª de la Instrucción, los sujetos pasivos que ejerzan la actividad de servicios de hospedaje podrán prestar, sin pago de cuota adicional alguna, servicios complementarios, tales como servicios de limpieza, cambio de ajuar etc.

Aplicando lo hasta aquí expuesto al caso planteado, y teniendo en cuenta la información aportada por la consultante, que tiene la intención de utilizar una vivienda a alojamiento de uso vacacional, deberá darse de alta por dicha actividad en el citado grupo 685 de la sección primera de las Tarifas que clasifica los “Alojamientos Turísticos Extrahoteleros.”.

TEDH: SI EXISTE SOSPECHA RAZONABLE, GRABAR CON CÁMARA OCULTA, NO VIOLA LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR.

11 Nov, 2019  en Laboral  Etiquetado grabar a un empleado en el trabajo Tribunal Europeo de Derechos Humanos por 

En su Sentencia del pasado 9 de enero de 2018, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) había obligado al Estado a indemnizar a un grupo de cajeras que habían sido grabadas sin su consentimiento sustrayendo artículos y «ayudado a compañeros de trabajo y clientes a robar productos» de un supermercado en 2.009, exponiendo que los tribunales nacionales no lograron un equilibrio justo entre los solicitantes derecho al respeto de su vida privada en virtud del artículo 8 de la Convenio de Derechos Humanos y el interés de su empleador en la protección de sus propios derechos. De esta manera, se había condenado a España por no proteger la privacidad de las demandantes al abono de 4.000 euros por daños morales y en torno a 500 euros por honorarios. El fallo supuso una llamada de atención a las empresas sobre la obligación de informar a toda persona que se someta a videovigilancia en su puesto de trabajo de la existencia de cámaras para la viables utilización de las imágenes obtenidas con fines disciplinarios.

Casi un año después, Estrasburgo estima el recurso presentado en su momento por la Abogacía del Estado, y, cambiando de criterio, los 17 jueces que forman la Gran Sala, entiende en esta ocasión como no vulnerado el artículo 8 del Convenio de Derechos Humanos -en cuanto al derecho a la vida privada y familiar- porque la instalación de cámaras «se hizo a partir de una sospecha razonable» de una conducta ilegal que comportaba pérdidas económicas para la compañía. La sentencia, además, considera la medida «proporcionada» por no haber sido utilizada más que para probar los supuestos hurtos de las trabajadoras.

Contra este fallo no cabe recurso, por lo que España no tendrá que indemnizar a las cinco demandantes, una de ellas fallecida.

  • Se refuerzan la actual LOPDGDD: grado de intimidad de una persona trabajadora.

El TEDH distingue, en primer lugar, el grado de intimidad de una persona trabajadora según el lugar en el que esté (ejmp.: baños o vestuarios, donde se puede justificar una prohibición total de la videovigilancia, o los espacios de trabajo cerrados, como oficinas), matizando que «El grado de intimidad obviamente se reduce en lugares que son visibles o accesibles para una gran audiencia». De esta forma, dada la escasa duración de la vigilancia (diez días) y el reducido grupo de personas que habían visualizado las grabaciones, Estrasburgo considera que la intrusión en la vida privada de los solicitantes «no fue de gran gravedad», lo que no hace otra cosa que reforzar los límites de la actual Ley de Protección de Datos al fijarse que la norma española se ajusta a derecho y que, por tanto, corresponde a los tribunales valorar caso a caso las circunstancias para ver en qué medida el grado de intromisión en la intimidad es razonable o no. También descarta que haya violación del artículo 6 del Convenio en relación al derecho a tener un juicio justo.

Primeros despidos objetivos por faltas de asistencia justificadas tras la sentencia del TC

29 Nov, 2019  en Laboral  Etiquetado despido justificado despidos por falta de asistencia por 

CO.OO. y UGT han anunciado, en un comunicado publicado el pasado 7 de noviembre, su intención de recurrir el despido de la presidenta del comité de empresa de Atento de Lleida, producido haciendo uso del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que justifica el despido objetivo de un trabajador que falte el 20% o más días laborables a su centro de trabajo de forma justificada durante dos meses.

En el caso en cuestión, la persona trabajadora despedida había estado de baja médica en varias ocasiones durante los meses de marzo y abril (del 11 al 14 de marzo, el 15 del mismo mes y del 2 al 18 de abril) y sus ausencias fueron justificadas con las correspondientes bajas médicas, no obstante, acumuló 18 días de ausencia en dos meses consecutivos lo que permite activar el art. 52 d) del ET.

Tras haber sido avalado por el Tribunal Constitucional -el pasado 16 de octubre – el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, supone el primer caso que trasciende a la opinión pública. El sindicato afirma que el despido de la presidenta del comité de empresa, representante de UGT, «es un claro ejemplo de persecución sindical», entendiendo que la interpretación actual de este despido objetivo «puede introducir el miedo en las empleadas y los empleados a ponerse enfermos ante la posibilidad de ser despedidos», lo que supondría un aumento de las cifras de siniestralidad laboral y el empeoramiento de la salud laboral en las empresas.

Del mismo modo, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) ha emitido un comunicado para denunciar que en las últimas semanas está detectando que esta práctica empresarial se está generalizando.

Por su parte, la empresa se ha manifestado indicando que se trata «un caso más de despido objetivo», desligándolo del reciente fallo del Constitucional, toda vez que «lleva años aplicando el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores en los casos en los que procedía», y que implica una indemnización de 20 días por año trabajado.

¿Cuándo puede una empresa despedir al trabajador por faltas de asistencia, aunque sean justificadas?

El contrato podrá extinguirse al amparo del art. 52 d) ET, por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior:

  • las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma;
  • el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores;
  • accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones:
  • enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos;
  • ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud;
  • las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

En el caso de la trabajadora despida tratado, las bajas tenidas en cuenta son las que corresponden a bajas médicas por contingencias comunes que duraron menos de 20 días, ya que las bajas médicas superiores a ese periodo, o por otras causas citadas no se pueden utilizar para justificar este tipo de despido.

Contacto

Asesoría Reguera y Diepa
Batalla de Teruel 36
Tel.: 928 09 39 69

seguros@ryd.es

35013 Las Palmas de Gran Canaria




Contenido

Horario

Lunes          08.00 a 15.00

Martes        08.00 a 15.00

Miercoles   08.00 a 15.00

Jueves         08.00 a 15.00

Viernes       08.00 a 15.00

Sabado       Cerrado

Domingo    Cerrado


Copyright © 2021 Grupo Reguera y Diepa

Diseñado por Acaao Acaao